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JPMorgan’s Autism at Work program

JPMorgan has implemented a protocol for the hiring of more Autistic people called JPMorgan’s Autism at Work program, 5 years ago and already has 180 autistic people working on 40 different roles.

“Our recruiters have been trained to understand that a person on the spectrum may not make eye contact, or could take longer to answer questions than other recruits,” says Pacilio. “We are trying to get beyond the idea that when we hire we are looking for people who are gregarious and outgoing and look you in the eye. Some people just want to get to the nuts and bolts of the interview.”

Why?

“We have also found that autistic people have an incredible approach to problem-solving. They are very granular and see things in completely different ways to neurotypical employees,”

“In one technology role the bank found that employees in the program could complete tasks in a queue between 90% and 140% more productively than neurotypical colleagues, and with zero errors.”

Check the news in this link.

It is important to know that every Autistic people has different levels of productivity, and we all have different amazing characteristics that we can bring to a job. This is an incredible example of integration, and hopefuly will spread to other companies.


A JPMorgan implementou um protocolo para a contratação de mais pessoas autistas, chamado Programa Autismo no Trabalho do JPMorgan, há 5 anos e já tem 180 pessoas autistas a trabalhar em 40 funções diferentes.

“Nossos recrutadores foram treinados para entender que uma pessoa no espectro pode não fazer contacto visual ou levar mais tempo para responder a perguntas do que outros recrutas”, diz o gestor do Programa Pacilio.

“Estamos a tentar ir além da ideia de que, quando contratamos, procuramos pessoas que são gregárias e extrovertidas e olham nos seus olhos. Algumas pessoas só querem falar dos detalhes da entrevista”.

Por quê contratar neurodivergentes?

“Também descobrimos que as pessoas autistas têm uma abordagem incrível para a solução de problemas. Elas são muito granulares e vêm as coisas de maneiras completamente diferentes dos funcionários neurotípicos”.

“Em uma função tecnológica, o banco descobriu que os funcionários do programa podiam concluir tarefas em linha entre 90% e 140% mais produtivamente do que os colegas neurotípicos, e com zero erros”.

Confira as notícias neste link.

É importante saber que todos os autistas têm diferentes níveis de produtividade e todos temos características diferentes que podemos trazer para um trabalho. Este é um exemplo incrível de integração e, que esperemos, se espalhará para outras empresas.

2 replies on “JPMorgan’s Autism at Work program”

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